L’ultimo aggiornamento del contratto collettivo nazionale dei lavoratori metalmeccanici prevede, dal 1° gennaio 2017 per il triennio a seguire, il diritto alla formazione continua del lavoratore.
L’aggiornamento del contratto collettivo nazionale prevede che i lavoratori con contratto di settore metalmeccanico abbiano diritto a minimo 24 ore pro capite di formazione ogni triennio.
Il piano formativo deve essere presentato dall’azienda entro il 31 dicembre dell’anno precedente ai mesi previsti per l’adempimento, quindi ad esempio il 31 dicembre 2018 per poter partecipare alla formazione nel 2019.
Questa possibilità prende il nome di Diritto Soggettivo alla formazione continua ed è uno dei più significativi cambiamenti culturali introdotti nell’ultimo contratto della metalmeccanica. Riconosce, infatti, l’importanza e la necessità dell’aggiornamento delle competenze e conoscenze, per affrontare cambiamenti tecnologici, organizzativi e di mercato.
Più i tuoi dipendenti sono aggiornati e formati e più la tua azienda migliorerà i propri risultati!
Se la risposta è no, devi sapere che i tuoi dipendenti ora possono farne richiesta!
I lavoratori possono richiedere autonomamente di partecipare al corso di formazione che più ti interessa per acquisire o aggiornare le proprie competenze in ambito linguistico, digitale, tecnico oppure gestionale.
In questo caso l’azienda dovrà rispettare le esigenze di formazione del richiedente e permettere fino a 24h di formazione, durante l’orario di lavoro. Da adesso non sarà più solo l’azienda a decidere i corsi a cui iscrivere i propri lavoratori, ma i dipendenti potranno scegliere su cosa dedicare le proprie ore di aggiornamento.
Affrettati a programmarle! Non si potranno accumulare per sempre le ore di formazione che gli sono dovute, farle fruttare al più presto!
Noi possiamo aiutarti nel scegliere la formazione più adeguata per i tuoi dipendenti e sfruttare questa opportunità a favore della crescita della tua azienda!
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